| |||||||
 |
| LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
| |||
| |||
 ابحاث علمية جامعية دراسة بحثية بعنوان أثر الحوافز في تعزيز القيم الجوهرية                                السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسعدنا ان نعرض لكم كل ما هو جديد في مجال البحث العلمي كل ماهو جديد في ابحاث علمية 2021 - 2021 دراسة بحثية بعنوان... أثر الحوافز في تعزيز القيم الجوهرية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دراسة بعنوان أثر الحوافز في تعزيز القيم الجوهرية إعداد: هيثم الفقهاء غادة العبدالات المقدمة: نتنــــاول في هذه الّدراسـة أحد الموضوعات الهامة في دائرة الأراضي والمساحة، ألا وهو موضــوع الحوافز ومدى علاقتها وتأثيرها على أداء الموظفين و على موضوع الرضا الوظيفي وتعزيز القيم الجوهرية في الدائرة ، حيث تعتبر الحوافز أحد الركائز ذات الأهمية القصوى في منظومة الدائرة وأحد مقومات العمل المؤسسي وذلك للتشجيع على التميز في العمل و الأداء، والتي بدونها لا يمكن أن نقوم بتحقيق رؤية ورسالة الدائرة. لا يمكن للحوافز أن تحقق أهدافها إلا من خلال وجود آلية عمل ونظام محدد لأدائها بالشكل الأمثل مع توافر عنصر في غاية الأهميـة ألا وهو المصدّاقية في التطبيق والتنفيذ ، حيث تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، بحيث يشعر الموظف بالعــــدالة والإنصـــاف في معاملة الدائرة له مقارنة مع معاملة موظفين آخرين بها، خاصة أولئك الذين ينتمون إلى جماعة عمل واحدة ، فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعد مشكلة واسعة الانتشار في العالم اليوم، بحيث يرى الخبراء أن 70% من العمال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق، لذا فالواجب علينا عمله تحفيز الموظفين للقيام بأفضل ما لديهم ، ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتطرق باب هذا الموضوع ذو الأهمية القصوى . الفصل الأول مدخل البحث مشكلة البحث: من خلال معايشة موظفي قسم الدراسات لواقع العمل في دائرة الأراضي والمساحة، لاحظوا وجود عدد من المؤشرات التي قد نستنتج منها وجود بعض أوجه الق في نظم وأساليب الحوافز المطبقة على العاملين ،سواء كانت ما يتعلق بالحوافز المادية أو الحوافز المعنوية، فيما يمكن أن ينعكس سلبا على الرضا الوظيفي ومن هنا جاءت فكرة هذا البحث التي تبحث دور التحفيز في تعميق القيم الجوهرية للدائرة . أهمية البحث: 1. أهمية الرضا الوظيفي لدى الموظفين . 2. أهمية نظم الحوافز المطبقة في دائرة الأراضي والمساحة. 3. العلاقة بين نظم الحوافز وبين الرضا الوظيفي. 4. العلاقة بين نظم الحوافز والقيم الجوهرية . 5. التوصيات التي يقدمها البحث ومدى الاستفادة منها في الواقع العملي. أهداف البحث: 1. الوقوف على أنواع الحوافز المادية المقدم في دائرة الأرضي والمساحة. 2. الوقوف على أنـــواع الحوافز المعنوية المقدم في دائرة الأراضـــي والمساحة. 3. معرفة مدى رضا العاملين في دائـرة الأراضي والمساحة عن بيئـة العمل الوظيفية 4. العلاقة بين نظم الحوافز المطبقة وبين الرضا الوظيفي لهؤلاء الموظفين. فروض البحث /تساؤلات: 1. ما هي أنواع الحوافز المادية المقدمة في دائرة الأراضي والمساحة. 2. ما هي أنواع الحوافز المعنوية المقدمة في دائرة الأراضي والمساحة. 3. ما هو رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفي. 4. ما هي العلاقة بين أنواع الحوافز وبين الرضا الوظيفي. 5. ما هي العلاقة بين أنواع الحوافز والقيم الجوهرية. مصطلحات البحث: • الحوافز: تعرف الحوافز بأثر الوسائل المادية والمعنوية المتاحة لإشباع الحاجات والرغبات المادية والمعنوية للأفراد. و إجرائيا يقصد بها في هذا البحث هو كل ما تقدم دائرة الأراضي والمساحة من وسائل مادية ومعنوية وتؤدي إلى رفع أداء الموظفين في العمل وتعمل على إشباع حاجاتهم وضمان ولائهم. • الرضا الوظيفي: يعرف بأنه شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلا في هذا العمل وأن الرضا الوظيفي يتمثل في المكونات التي تدفع الفرد إلى العمل بارتياح. وإجـــرائيا يقصد بالرضا الوظيفي شعور موظفي دائرة الأراضي والمساحة بالسعادة والارتياح أثناء أدائهم لعملهم نتيجة التوافق بين ما يقدمون وما يحصلون عليه فعلا من عملهم. * منهجية البحث وإجراءاته: يتناول هذا البحث إيضاحاً لمنهج البحث الذي اتبعه قسم الدراسات ، وكذلك تحديد مجتمع الدراسة ، سيقوم قسم الدراسات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي بمدخليه الوثائقي والمسح الاجتماعي لأنهُ المنهج المناسب لمثل هذا البحث ، ولأنه يمكن تجميع المعلومات اللازمة لتحقيق أهداف البحث الحالي والإجابة على تساؤلاته. * حدود البحث: حُِدَد هذا البحث بعدد من المحددات البشرية والمكانية والزمانية والموضوعية الآتية: * الحدود البشرية: اشتمل البحث على موظفي مركز الدائرة وأربع مديريات تسجيل. *الحدود المكانية: تركز البحث على مركز الدائرة واربع مديريات تسجيل . الحدود الزمانية: تم تطبيق البحث ميدانيا بعد توزيع حوافز دائرة الأراضي والمساحة. *الحدود الموضوعية: انحصر البحث في تناول التحفيز وأثره في تعميق القيم الجوهرية لدى موظفي دائرة الأراضي والمساحة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي. * مجتمع الدراسة: مجتمع الدراسة اشتمل على(210) موظفاً من موظفي دائرة الأراضي والمساحة. * عينة البحث: في هذا البحث أخذ قسم الدراسات عينة مكونة من 15% من مجتمع الدراسة وتتكون من (210) موظفاً وهي العينة التي أجريت عليها الدراسة. م.ن اقرأ أيضا::
المصدر: منتدي صور حب hfphe ugldm [hludm ]vhsm fpedm fuk,hk Hev hgp,ht. td ju.d. hgrdl hg[,ivdm fpedm fuk,hk hgp,ht. ju.d. hgrdl  |
|
| الكلمات الدليلية (Tags) |
| دراسة, بحثية, بعنوان, الحوافز, تعزيز, القيم, الجوهرية |
| |
العرض العادي
