#1
| |||
| |||
بحوث علمية للطباعة تخلص من تقارير الأداء! يعتبر التخلص من تقارير الأداء بآليتها ونمطيتها الحالية خطوة كبيرة على طريق تقدم المؤسسات، فهي تفتح الباب للحوار المباشر والصريح بين المدير وموظفيه، ومن ثم مناقشة ما يجب على الطرفين التعاون في عمله لتحقيق نتائج أفضل لصالح المؤسسة. الخلاصة تضيف فكرة جديدة تمامًا في إدارة الموارد البشرية حيث تركز على تقارير المتابعة كبديل علمي لتقارير الأداء. الأجر.. مقابل الأداء الهدف الحقيقي من تقارير الأداء تطبيق النظرية تقييم الأداء أم متابعة الأداء؟ سلبيات تقارير الأداء صورة زائفة لا مكان لتقارير الأداء بعد اليوم! لماذا نتشبث بتقارير تقييم الأداء؟ هل من حل لمعضلة تقارير الأداء؟ هل هناك حل بديل؟ المصدر اقرأ أيضا::
المصدر: منتدي صور حب fp,e ugldm gg'fhum jogw lk jrhvdv hgH]hx! jrhvdv |
الكلمات الدليلية (Tags) |
تخلص, تقارير, الأداء! |
| |