#1  
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2021
المشاركات: 18,731
افتراضي منبر الدين ن لم يكن الاتفاق واضحاً فلك أجرة المثل بما في ذلك بدل السكن هذا


منبر الدين
 لم يكن الاتفاق واضحاً فلك أجرة المثل بما في ذلك بدل السكن هذامنبر الدين
 لم يكن الاتفاق واضحاً فلك أجرة المثل بما في ذلك بدل السكن هذامنبر الدين
 لم يكن الاتفاق واضحاً فلك أجرة المثل بما في ذلك بدل السكن هذا



السؤال

أعمل بإحدى الدول الخليجية وكان العقد ينص على أن الشركة مسؤولة عن توفير السكن لي وبعد ذلك تناقشنا فى بدل السكن حين أتزوج فاتفقنا على أنه ثلاثة شهور من المرتب، نزلت بلدي ورجعت وقد عقدت قراني وطالبت ببدل السكن حتى أبدأ فى تجهيز الشقة للنزول إلى بلدي وآتي بزوجتي بعد شهرين، فأعطوني ثلاثة أرباع المبلغ على أن الربع الباقي سوف يدفعونه بعد ذلك حدثت مشاكل لي اضطرتني إلى تأجيل الزفاف ستة شهور بعد الشهرين، وظل المبلغ معي وأسكن فى سكن الشركة ثم وفقنى الله وسأنزل في الأيام القادمة، السؤال هو: هل أرد نقود الستة شهور التي أخرت فيهم الزفاف لأصحاب العمل (من قيمة بدل السكن) أم ماذا؟


الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فإن الله تعالى يقول: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ {المائدة:1}، وفي الحديث: المسلمون على شروطهم. رواه أحمد.

وعليه فينظر في الاتفاق بينك وبين الشركة على بدل السكن, ومن أي وقت يبدأ احتسابه, ومتى تكون مستحقاً له فعلاً، وعندما يكون هذا بيناً للطرفين - ويفترض أن يكون كذلك حتى تكون أجرة الموظف معلومة لا مجهولة - عُمل به والتزم به الطرفان, سواء أدى هذا الاتفاق إلى احتفاظك بالنقود أو ردها إلى الشركة، فإ, فتأخذ ما يأخذه أمثالك في مثل حالك وعملك.

والله أعلم.


اقرأ أيضا::


lkfv hg]dk k gl d;k hghjthr ,hqphW tg; H[vm hgleg flh td `g; f]g hgs;k i`h ,hqphW H[vm hgleg

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية (Tags)
الاتفاق, واضحاً, أجرة, المثل, السكن

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 05:03 PM


Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO