صور حب


منتدي صور حب
العودة   منتدي صور حب > عالم الصور > صور حلوة

إضافة رد
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2021
المشاركات: 18,816
افتراضي كلمات اسلامية قبول هدايا العمل


كلمات اسلامية
 قبول هدايا العملكلمات اسلامية
 قبول هدايا العملكلمات اسلامية
 قبول هدايا العمل



السؤال
أنا مهندس أعمل في شركة، فهل يجوز قبول دعوة من جهة أخرى تعرض مواد للبناء يمكن أن نستخدمها في المشاريع الجارية، حيث تقوم مثل هذه الشركات بعمل ندوات، أو محاضرات للتعريف بمنتجاتها وتدعو لها ممثلين عن المكاتب الاستشارية مع غداء عمل في نهاية المحاضرة وتوزيع بعض الهدايا البسيطة جداً على الحاضرين، علما بأن هذه الشركات ليست لها سلطة علينا في أن تجبرنا على استخدام منتجاتها، إنما غرضها فقط الدعاية والإعلان؟ أفيدونا في جواز، أو حرمة قبول مثل هذه الهدايا والدعوات، وجزاكم الله خيراً.


الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فما يعطاه العامل من أجل عمله من هدايا ونحوها لا يجوز له أخذه، أو قبوله بدون إذن من جهة عمله، وبالتالي فإذا أذنت لك جهة عملك في حضور تلك الدعوة وقبول ما يمنح من هدايا فلا حرج عليك في ذلك وإلا فلا، لأن جهة الدعوة تعرض منتاجتها وتطمع في استمالة موظفي الشركات للتعامل معها وإن كانت لا تستطيع إجبارهم على ذلك، لكنها تتوصل بذلك إلى التأثير على قراراتهم في الشراء منها، ومن هنا منع الشارع هدايا العمال وسماها غلولاً ورشا، لأنها تؤثر على العامل وتستميله وربما يظلم جهة عمله بسبب ذلك فيتجوز في العقود مع تلك الشركة ونحو ذلك، وربما يكون من مصلحة جهة عملك اطلاعك على منتجات تلك الشركة وتكوين فكرة عنها إذا دعت الحاجة إليها، وعلى كل فمرد إباحة تلك الدعوة وقبول هدايا تلك الجهة هو إلى إذن جهة عملك وما تقدم معتبر في الموظفين الذين يوكل إليهم موضوع الشراء والتعاقد مع تلك الشركات


اقرأ أيضا::


;glhj hsghldm rf,g i]hdh hgulg i]hdh

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية (Tags)
قبول, هدايا, العمل


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 08:24 PM


Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO