#1  
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2021
المشاركات: 18,681
افتراضي الروح والريحان يجوز الأنتفاع بمرتب المنقطع عن العمل إذا كان هبه من العمل


الروح والريحان يجوز الأنتفاع بمرتب المنقطع عن العمل إذا كان هبه من العملالروح والريحان يجوز الأنتفاع بمرتب المنقطع عن العمل إذا كان هبه من العملالروح والريحان يجوز الأنتفاع بمرتب المنقطع عن العمل إذا كان هبه من العمل



السؤال
أخ لي كان يشتغل في عمل ما وتركه وبقي المرتب مستمر أعطاه لي. ما الحكم؟


الإجابــة


الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فلا يجوز لأخيك أن يستعمل ما ينزل في حسابه أو يدفع له مباشرة من ذلك الراتب حتي يعود إلى جهة عمله ويبين لها ما حصل، فإن اذنت له فيه فهو هبة له وإلا لزمه رده إليها لكونه أعطي له على طريق خطأ وهو لايستحقه .
وإن أعطاك إياه فلا يجوز لك أن تنتفع به بل عليك أن تبين الأمر لجهة عمله مثلما ذكرنا سابقا لأن الآخذ من المعتدي مثله، فقد نص أهل العلم على أن الآخذ من الغاصب أوالسارق أو المعتدى مثلهم ما دام يعلم أنهم قد اعتدوا على حق غيرهم.
قال عليش في فتاويه: مَسْأَلَةٌ فِي مُعَامَلَةِ أَصْحَابِ الْحَرَامِ, وَيَنْقَسِمُ مَا لُهُمْ قِسْمَيْنِ أَحَدُهُمَا أَنْ يَكُونَ الْحَرَامُ قَائِمًا بِعَيْنِهِ عِنْدَ الْغَاصِبِ أَوْ السَّارِقِ أَوْ شِبْهَ ذَلِكَ فَلَا يَحِلُّ شِرَاؤُهُ مِنْهُ, وَلَا الْبَيْعُ بِهِ إنْ كَانَ عَيْنًا, وَلَا أَكْلُهُ إنْ كَانَ طَعَامًا, وَلَا لِبَاسُهُ إنْ كَانَ ثَوْبًا, وَلَا قَبُولُ شَيْءٍ مِنْ ذَلِكَ هِبَةً, وَلَا أَخْذُهُ فِي دَيْنٍ, وَمَنْ فَعَلَ شَيْئًا مِنْ ذَلِكَ فَهُوَ كَالْغَاصِبِ بِكَوْنِ الْحَرَامِ قَدْ فَاتَ فِي يَدِهِ, وَلَزِمَ ذِمَّتَهُ.
والله أعلم.


اقرأ أيضا::


hgv,p ,hgvdphk d[,. hgHkjthu flvjf hglkr'u uk hgulg Y`h ;hk ifi lk hgHkjthu flvjf

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية (Tags)
يجوز, الأنتفاع, بمرتب, المنقطع, العمل, العمل

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 11:49 PM


Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO